育児休業・介護休業の相談窓口になります。キストを入力

事業主に最近の法改正により「雇用環境の整備」が義務つけられました。
これは努力義務ではなく、事業主の規模に関係ない義務規程になります。
その具体的な整備措置の一つとして、下記③「育児休業に関する相談体制の整備」
（相談窓口の設置）があげられますが、複雑でかつ改正が何度も行われる育児休業や
介護休業の制度を理解して代表者や人事担当者等が従業員の相談や説明に当たることは大変、
労力を要することであります。育児休業・介護休業の相談窓口」
をお請け致します。専門家が従業員のご相談に直接応じます。