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両立支援等助成金 介護離職防止支援コース
【1】介護休業【2】介護両立支援制度【3】業務代替支援の3つがあります。
（※令和8年度より【4】介護休暇制度有給化支援、が追加）
今日はこのうち、【１】、【2】の2つの解説です。
【1】介護休業と、【2】介護両立支援制度、はどう違うのでしょうか?
簡単に言いますと、最低5日以上（連続15日以上推奨）の休業が前提が【1】で
、休業しないで（または一部のみ休業）働きながら制度を利用するのが【2】です。
【1】＝介護休業＋職場復帰まで従業員を支援＝助成金
【2】＝-制度を導入＋実際に従業員がその制度を利用

有期雇用契約者等の賃金規定を増額改定して昇給させた企業主に対して１人あたり
４万円以上支給されます。
例えば５％昇給させた場合は１人当たり65000円支給されます。

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者に対して正社員転換や待遇改善等を行う事業主を支援する
制度であり、助成金のもっとも有名かつ活用している企業も多い助成金の一つです。
まずは、令和6年度（昨年度）のキャリアアップ助成金の料金を見てみます。