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育児休業制度はよく改正されるのでなかなか理解が難しいのでここで簡単に最近の主要な改正
をまとめたいと思います。

男性従業員が育児休業を取得しやすい雇用環境、業務体制の整備を行った上で、子の出生後8週間以内に育児休業を取得させた場合に支給されます。
中小企業のみ対象です。
出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）は第１種と第２種の２種類があります。

人材育成支援コース（人材育成訓練/認定実習併用職業訓練/有期実習型訓練）